從2012年起，中國煤炭行業“轉盛為衰”，在煤礦工人看來，最直觀的感受，就是他們的工資待遇隨著煤價一路下跌。

而過低的性價比，讓很多工人、大學生逃離煤炭行業，這也成為了很多尚有生產能力的煤企面臨的新問題。

“某國有煤礦截止2010年底，共有9065人，其中技術管理人員735人，但僅2010年就流失20多人，其中大多數掌握著企業核心技術，是主要的管理骨干。”

“鄭州煤炭工業集團主力生產礦井——蘆溝礦統計表明，2010～2013年間共有17名技術人才流失，給蘆溝煤礦的高產高效、安全生產帶來一些影響。”

而有些大學生與礦上簽約后，到礦上干個三五月便“毀約”，投入到其他企業的“懷抱”，這些流失的一線生產技術骨干，已成為煤礦發展之痛。

企業苦不堪言

某煤礦在2015年四個半月內，全礦有52名員工辭職，還有5名員工不辭而別;礦上的98名機關管理人員，目前僅剩下82名，其中8名管理人員即將退休，五六名管理人員準備辦理停薪留職手續;在8個基層區隊43名管理人員中，有中專及以上文化程度的管理人員不足10人。

近幾年來，由于企業嚴控管理人員編制，加上技術人才招收難，人才隊伍呈現青黃不接的態勢。從普通員工到管理人員，無論從數量還是從結構上看，都滿足不了礦上安全生產及發展的需求。再這樣下去，礦上的青年技術人員就斷層了，煤礦員工隊伍老齡化趨勢不斷加劇，煤礦后繼無人。

這帶來的后果是，技術人員緊缺，很多原來由技術員把關的采掘措施都交給了總工程師。不少工程由于人手緊缺，設計跟不上，造成采掘接替脫節或不得不中途停止，嚴重制約著安全生產。

同時，由于專業技術人員缺乏，煤礦往往生產方案拿不出來，安全措施制定不了，制定后也落實不下去，有重大安全隱患也無法識別，有效的安全裝置不會使用，對困境中的煤礦更是雪上加霜。

為什么待不住?

(1)勞動強度的影響

煤炭行業是一個高危艱苦的行業，常常在惡劣的環境中辛苦工作。大學畢業生體力較弱，難以長時間干活，韌勁不足。它是人才流失的關鍵因素之一，尤其是驗收員，每天下井均為3次，次數較多。

(2)薪資水平的影響

薪資是每一位在煤礦從業人員關心的重點，薪資的合理化分配與否，將影響到工作人員的團結程度與工作積極性。

調查統計表明：31.1%的員工對薪資滿意、36.5%的員工對工資勉強滿意、32.8%的員工對自己的薪資不滿意。

(3)煤礦背景的影響

近年來，畢業的大學生都面臨著相親、結婚的境遇，但煤礦的安全性差及行業比較艱苦，社會輿論有意或無意地夸大煤炭行業的臟、累、苦，這種輿論環境下導致礦上大學生找對象困難，這樣迫使大學畢業生脫離煤礦。

調查統計顯示：24.3%的大學生對自己的煤礦背景滿意，而44.6%的大學生對自己的煤礦背景不滿意，認為煤礦身份影響到了自己的社會地位與生活質量。

煤礦背景社會認可度比較低、對象及其家人對從事煤礦事業接受度差，這種情況下難免有部分大學生脫離煤礦，造成技術人才的流失。